Descripción de la carrera

En la era digital, la Administración del Talento Humano ha evolucionado para incorporar tecnologías avanzadas como la Inteligencia Artificial (IA). Estas innovaciones están transformando la manera en que se gestionan los recursos humanos, ofreciendo nuevas oportunidades y desafíos.
Con nuestro programa de formación como Tecnólogo Superior en Administración del Talento Humano estarás preparado para contribuir al éxito de las organizaciones y a la vanguardia de la gestión del talento.
Tu formación combinará lo mejor de la administración de talento con las últimas tendencias en inteligencia artificial. Serás un profesional listo para convertir los desafíos en oportunidades, aportando soluciones innovadoras que hagan brillar el potencial humano en cada empresa.
¡Únete a nuestra comunidad de aprendizaje y conviértete en un profesional de vanguardia, capaz de aplicar las últimas tendencias en inteligencia artificial para maximizar el potencial del capital humano de las organizaciones!

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Tecnología Superior en Admistración del Talento Humano

Perfil de Egreso

• El profesional en Administración del Talento Humano estará preparado para desempeñarse de manera efectiva en el dinámico entorno laboral moderno, en una variedad de organizaciones de diversos tamaños y sectores. Con una sólida formación en la gestión integral de los subsistemas de talento humano y una fuerte orientación hacia la innovación e incorporación tecnológica y de inteligencia artificial en sus procesos, se posicionará como un profesional clave en la gestión de las organizaciones.
•Nuestra oferta de formación no solo te prepara en las habilidades tradicionales de administración de recursos humanos, sino que también te brinda una ventaja competitiva única: el aprendizaje y la aplicación de Inteligencia Artificial (IA) en la gestión del talento en las organizaciones.
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Campo Ocupacional

El profesional Tecnólogo en Administración de Talento Humano, estará capacitado para cubrir distintos roles relacionados con la gestión de los diferentes subsistemas de Talento Humano:

• Jefe o Coordinador de Recursos Humanos
• Gestor de Capital Humano.
• Jefe de Reclutamiento y Seleccións.
• Coordinador de Desarrollo de Capital Humano.
• Consultor Técnico de Gestión de Talento Humano.
• Consultor en Compensaciones y Remuneración.
• Especialista en Reclutamiento y Selección.
• Especialista de compensaciones y remuneración.
• Analista de Recursos Humanos.
• Analista de Nómina y Compensaciones.
• Consultor de Outsourcing de Nómina.

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